Soft Power System :
Stop aux pertes, place à la valeur !
Soft Power System :
Stop aux pertes, place à la valeur !
Nous accompagnons les TPE PME et leur organisation à performer durablement, par une approche claire et maitrisée.
Nous accompagnons les TPE PME et leur organisation à performer durablement, par une approche claire et maitrisée.
Des piliers clairs pour un impact durable
Des piliers clairs pour un impact durable
Trois piliers essentiels, compétences, valeur et écosystème, permettent de passer d’un fonctionnement subi à une performance durable et maîtrisée.
Trois piliers essentiels, compétences, valeur et écosystème, permettent de passer d’un fonctionnement subi à une performance durable et maîtrisée.
Pilier numéro 1
Compétences
Nous renforçons les compétences stratégiques, managériales et opérationnelles pour rendre chaque acteur autonome, aligné et moteur de performance au sein de l’organisation.
Pilier numéro 1
Compétences
Nous renforçons les compétences stratégiques, managériales et opérationnelles pour rendre chaque acteur autonome, aligné et moteur de performance au sein de l’organisation.
Pilier numéro 2
Valeur
Nous structurons des objectifs clairs, mesurables et pertinents afin de générer du sens, des résultats concrets ainsi qu’un retour sur investissement durable et maîtrisé.
Pilier numéro 2
Valeur
Nous structurons des objectifs clairs, mesurables et pertinents afin de générer du sens, des résultats concrets ainsi qu’un retour sur investissement durable et maîtrisé.
Pilier numéro 3
Écosystème
Nous alignons flux, rôles et relations pour créer une dynamique fluide et cohérente entre la vision, les processus et les interactions essentielles de l’organisation.
Pilier numéro 3
Écosystème
Nous alignons flux, rôles et relations pour créer une dynamique fluide et cohérente entre la vision, les processus et les interactions essentielles de l’organisation.
Pilier numéro 1
Compétences
Nous renforçons les compétences stratégiques, managériales et opérationnelles pour rendre chaque acteur autonome, aligné et moteur de performance au sein de l’organisation.
Pilier numéro 1
Compétences
Nous renforçons les compétences stratégiques, managériales et opérationnelles pour rendre chaque acteur autonome, aligné et moteur de performance au sein de l’organisation.
Pilier numéro 2
Valeur
Nous structurons des objectifs clairs, mesurables et pertinents afin de générer du sens, des résultats concrets ainsi qu’un retour sur investissement durable et maîtrisé.
Pilier numéro 2
Valeur
Nous structurons des objectifs clairs, mesurables et pertinents afin de générer du sens, des résultats concrets ainsi qu’un retour sur investissement durable et maîtrisé.
Pilier numéro 3
Écosystème
Nous alignons flux, rôles et relations pour créer une dynamique fluide et cohérente entre la vision, les processus et les interactions essentielles de l’organisation.
Pilier numéro 3
Écosystème
Nous alignons flux, rôles et relations pour créer une dynamique fluide et cohérente entre la vision, les processus et les interactions essentielles de l’organisation.
Derrière chaque douleur, un potentiel gâché
Derrière chaque douleur, un potentiel gâché
La performance ne se décrète pas, elle se construit avec un système clair, fluide et vivant. Nous identifions les blocages invisibles qui freinent votre croissance et les transformons en leviers puissants.
La performance ne se décrète pas, elle se construit avec un système clair, fluide et vivant. Nous identifions les blocages invisibles qui freinent votre croissance et les transformons en leviers puissants.
Savoirs non partagés
Le manque de transmission favorise des tensions, des blocages, un pouvoir individuel. Besoin : Transmettre, déléguer et pérenniser.
Savoirs non partagés
Le manque de transmission favorise des tensions, des blocages, un pouvoir individuel. Besoin : Transmettre, déléguer et pérenniser.
Savoirs non partagés
Le manque de transmission favorise des tensions, des blocages, un pouvoir individuel. Besoin : Transmettre, déléguer et pérenniser.
Efforts sans résultat
La stagnation conduit au déclin, Absence de progrès, supporter les blocages, la fatigue, l'incertitude. Besoin : Accompagnement clair pour retrouver confiance et cap.
Efforts sans résultat
La stagnation conduit au déclin, Absence de progrès, supporter les blocages, la fatigue, l'incertitude. Besoin : Accompagnement clair pour retrouver confiance et cap.
Efforts sans résultat
La stagnation conduit au déclin, Absence de progrès, supporter les blocages, la fatigue, l'incertitude. Besoin : Accompagnement clair pour retrouver confiance et cap.
Peur de la certification
La crainte d’une lourde administration freine la structuration nécessaire à la performance. Besoin : Structurer, aligner, fluidifier, nouveaux marchés
Peur de la certification
La crainte d’une lourde administration freine la structuration nécessaire à la performance. Besoin : Structurer, aligner, fluidifier, nouveaux marchés
Peur de la certification
La crainte d’une lourde administration freine la structuration nécessaire à la performance. Besoin : Structurer, aligner, fluidifier, nouveaux marchés
Flou organisationnel
Personne ne sait qui fait, quoi, avec précision, ce qui crée doutes, erreurs, doublons, fatigue. Besoin : Clarifier les processus, les rôles, l'ensemble des responsabilités.
Flou organisationnel
Personne ne sait qui fait, quoi, avec précision, ce qui crée doutes, erreurs, doublons, fatigue. Besoin : Clarifier les processus, les rôles, l'ensemble des responsabilités.
Flou organisationnel
Personne ne sait qui fait, quoi, avec précision, ce qui crée doutes, erreurs, doublons, fatigue. Besoin : Clarifier les processus, les rôles, l'ensemble des responsabilités.
Actions sans progrès
Energie dispersée, manque de précisions, décisions aléatoires, perte de temps, priorisations noyées, réunions inutiles. Besoin : Piloter, prioriser et mesurer efficacement.
Actions sans progrès
Energie dispersée, manque de précisions, décisions aléatoires, perte de temps, priorisations noyées, réunions inutiles. Besoin : Piloter, prioriser et mesurer efficacement.
Actions sans progrès
Energie dispersée, manque de précisions, décisions aléatoires, perte de temps, priorisations noyées, réunions inutiles. Besoin : Piloter, prioriser et mesurer efficacement.
Système bricolé
Processus et outils créés à la va-vite génèrent incohérences et épuisent les équipes. Besoin : Refonte fluide et cohérente du système.
Système bricolé
Processus et outils créés à la va-vite génèrent incohérences et épuisent les équipes. Besoin : Refonte fluide et cohérente du système.
Système bricolé
Processus et outils créés à la va-vite génèrent incohérences et épuisent les équipes. Besoin : Refonte fluide et cohérente du système.
L’art systémique au cœur de la performance
L’art systémique au cœur de la performance
Soft Power System révèle ce qui crée mouvement, sens et résultats durables, en construisant votre autonomie et votre clarté.
Soft Power System révèle ce qui crée mouvement, sens et résultats durables, en construisant votre autonomie et votre clarté.
Cartographier l’essentiel
Nous révélons les flux réels et les processus clés, pas ceux imaginés, pour une vision claire, partagée et utile qui facilite décisions, alignements et engagements.
Repérer pertes et opportunités
Nous traquons les freins invisibles, les doublons, les gaspillages et les pertes d’énergie afin d’activer des leviers concrets, visibles et mobilisables pour renforcer la performance.
Structurer sans figer
Nous construisons des processus solides mais vivants, impliquant vos équipes, garantissant fluidité, cohérence et agilité pour faire grandir votre organisation sereinement.
Outiller avec pertinence
Nous choisissons ou créons des outils simples, utiles et non encombrants, qui réduisent les frictions, fluidifient les actions et renforcent la montée en compétences des équipes engagées.
Autonomiser les équipes
Nous clarifions rôles, marges de manœuvre et capacités d’action pour former des équipes engagées, proactives, structurées, capables d’anticiper les besoins futurs.
Aligner objectifs et décisions
Nous mettons en place un pilotage clair, fiable et connecté au terrain, pour permettre des décisions justes, adaptées et stratégiques, en cohérence avec les exigences à chaque niveau.
Cartographier l’essentiel
Nous révélons les flux réels et les processus clés, pas ceux imaginés, pour une vision claire, partagée et utile qui facilite décisions, alignements et engagements.
Repérer pertes et opportunités
Nous traquons les freins invisibles, les doublons, les gaspillages et les pertes d’énergie afin d’activer des leviers concrets, visibles et mobilisables pour renforcer la performance.
Structurer sans figer
Nous construisons des processus solides mais vivants, impliquant vos équipes, garantissant fluidité, cohérence et agilité pour faire grandir votre organisation sereinement.
Outiller avec pertinence
Nous choisissons ou créons des outils simples, utiles et non encombrants, qui réduisent les frictions, fluidifient les actions et renforcent la montée en compétences des équipes engagées.
Autonomiser les équipes
Nous clarifions rôles, marges de manœuvre et capacités d’action pour former des équipes engagées, proactives, structurées, capables d’anticiper les besoins futurs.
Aligner objectifs et décisions
Nous mettons en place un pilotage clair, fiable et connecté au terrain, pour permettre des décisions justes, adaptées et stratégiques, en cohérence avec les exigences à chaque niveau.
Cartographier l’essentiel
Nous révélons les flux réels et les processus clés, pas ceux imaginés, pour une vision claire, partagée et utile qui facilite décisions, alignements et engagements.
Repérer pertes et opportunités
Nous traquons les freins invisibles, les doublons, les gaspillages et les pertes d’énergie afin d’activer des leviers concrets, visibles et mobilisables pour renforcer la performance.
Structurer sans figer
Nous construisons des processus solides mais vivants, impliquant vos équipes, garantissant fluidité, cohérence et agilité pour faire grandir votre organisation sereinement.
Outiller avec pertinence
Nous choisissons ou créons des outils simples, utiles et non encombrants, qui réduisent les frictions, fluidifient les actions et renforcent la montée en compétences des équipes engagées.
Autonomiser les équipes
Nous clarifions rôles, marges de manœuvre et capacités d’action pour former des équipes engagées, proactives, structurées, capables d’anticiper les besoins futurs.
Aligner objectifs et décisions
Nous mettons en place un pilotage clair, fiable et connecté au terrain, pour permettre des décisions justes, adaptées et stratégiques, en cohérence avec les exigences à chaque niveau.
Cartographier l’essentiel
Nous révélons les flux réels et les processus clés, pas ceux imaginés, pour une vision claire, partagée et utile qui facilite décisions, alignements et engagements.
Repérer pertes et opportunités
Nous traquons les freins invisibles, les doublons, les gaspillages et les pertes d’énergie afin d’activer des leviers concrets, visibles et mobilisables pour renforcer la performance.
Structurer sans figer
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Outiller avec pertinence
Nous choisissons ou créons des outils simples, utiles et non encombrants, qui réduisent les frictions, fluidifient les actions et renforcent la montée en compétences des équipes engagées.
Autonomiser les équipes
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Aligner objectifs et décisions
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Cartographier l’essentiel
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Repérer pertes et opportunités
Nous traquons les freins invisibles, les doublons, les gaspillages et les pertes d’énergie afin d’activer des leviers concrets, visibles et mobilisables pour renforcer la performance.
Structurer sans figer
Nous construisons des processus solides mais vivants, impliquant vos équipes, garantissant fluidité, cohérence et agilité pour faire grandir votre organisation sereinement.
Outiller avec pertinence
Nous choisissons ou créons des outils simples, utiles et non encombrants, qui réduisent les frictions, fluidifient les actions et renforcent la montée en compétences des équipes engagées.
Autonomiser les équipes
Nous clarifions rôles, marges de manœuvre et capacités d’action pour former des équipes engagées, proactives, structurées, capables d’anticiper les besoins futurs.
Aligner objectifs et décisions
Nous mettons en place un pilotage clair, fiable et connecté au terrain, pour permettre des décisions justes, adaptées et stratégiques, en cohérence avec les exigences à chaque niveau.
Cartographier l’essentiel
Nous révélons les flux réels et les processus clés, pas ceux imaginés, pour une vision claire, partagée et utile qui facilite décisions, alignements et engagements.
Repérer pertes et opportunités
Nous traquons les freins invisibles, les doublons, les gaspillages et les pertes d’énergie afin d’activer des leviers concrets, visibles et mobilisables pour renforcer la performance.
Structurer sans figer
Nous construisons des processus solides mais vivants, impliquant vos équipes, garantissant fluidité, cohérence et agilité pour faire grandir votre organisation sereinement.
Outiller avec pertinence
Nous choisissons ou créons des outils simples, utiles et non encombrants, qui réduisent les frictions, fluidifient les actions et renforcent la montée en compétences des équipes engagées.
Autonomiser les équipes
Nous clarifions rôles, marges de manœuvre et capacités d’action pour former des équipes engagées, proactives, structurées, capables d’anticiper les besoins futurs.
Aligner objectifs et décisions
Nous mettons en place un pilotage clair, fiable et connecté au terrain, pour permettre des décisions justes, adaptées et stratégiques, en cohérence avec les exigences à chaque niveau.
Cartographier l’essentiel
Nous révélons les flux réels et les processus clés, pas ceux imaginés, pour une vision claire, partagée et utile qui facilite décisions, alignements et engagements.
Repérer pertes et opportunités
Nous traquons les freins invisibles, les doublons, les gaspillages et les pertes d’énergie afin d’activer des leviers concrets, visibles et mobilisables pour renforcer la performance.
Structurer sans figer
Nous construisons des processus solides mais vivants, impliquant vos équipes, garantissant fluidité, cohérence et agilité pour faire grandir votre organisation sereinement.
Outiller avec pertinence
Nous choisissons ou créons des outils simples, utiles et non encombrants, qui réduisent les frictions, fluidifient les actions et renforcent la montée en compétences des équipes engagées.
Autonomiser les équipes
Nous clarifions rôles, marges de manœuvre et capacités d’action pour former des équipes engagées, proactives, structurées, capables d’anticiper les besoins futurs.
Aligner objectifs et décisions
Nous mettons en place un pilotage clair, fiable et connecté au terrain, pour permettre des décisions justes, adaptées et stratégiques, en cohérence avec les exigences à chaque niveau.
Cartographier l’essentiel
Nous révélons les flux réels et les processus clés, pas ceux imaginés, pour une vision claire, partagée et utile qui facilite décisions, alignements et engagements.
Repérer pertes et opportunités
Nous traquons les freins invisibles, les doublons, les gaspillages et les pertes d’énergie afin d’activer des leviers concrets, visibles et mobilisables pour renforcer la performance.
Structurer sans figer
Nous construisons des processus solides mais vivants, impliquant vos équipes, garantissant fluidité, cohérence et agilité pour faire grandir votre organisation sereinement.
Outiller avec pertinence
Nous choisissons ou créons des outils simples, utiles et non encombrants, qui réduisent les frictions, fluidifient les actions et renforcent la montée en compétences des équipes engagées.
Autonomiser les équipes
Nous clarifions rôles, marges de manœuvre et capacités d’action pour former des équipes engagées, proactives, structurées, capables d’anticiper les besoins futurs.
Aligner objectifs et décisions
Nous mettons en place un pilotage clair, fiable et connecté au terrain, pour permettre des décisions justes, adaptées et stratégiques, en cohérence avec les exigences à chaque niveau.
Les Essentiels GOLD votre levier de croissance
Les Essentiels GOLD votre levier de croissance
L’exigence dès le départ pour structurer, faire rayonner et accélérer durablement la croissance solide et ambitieuse des TPE/PME. En neuf mois,Vous pouvez gagner 3 ans dés aujourd'hui
L’exigence dès le départ pour structurer, faire rayonner et accélérer durablement la croissance solide et ambitieuse des TPE/PME. En neuf mois,Vous pouvez gagner 3 ans dés aujourd'hui
Structurer pour Performer
Pour les organisations ambitieuses qui veulent un socle solide, sans viser la certification immédiate.
Formation de 2 auditeurs internes
Formation de 2 auditeurs internes
Formation de 2 auditeurs internes
Suivi des audits blancs des processus
Suivi des audits blancs des processus
Suivi des audits blancs des processus
9 mois d’accompagnement structurant
9 mois d’accompagnement structurant
9 mois d’accompagnement structurant
2 mentorings/mois : équipes & cadres
2 mentorings/mois : équipes & cadres
2 mentorings/mois : équipes & cadres
2 coachings/mois : direction/managers
2 coachings/mois : direction/managers
2 coachings/mois : direction/managers
Formation ajustée à chaque niveau
Formation ajustée à chaque niveau
Formation ajustée à chaque niveau
Évaluation mensuelle de progression
Évaluation mensuelle de progression
Évaluation mensuelle de progression
Suivi personnalisé selon la structure
Suivi personnalisé selon la structure
Suivi personnalisé selon la structure
Surprise stratégique GOLD+ à l’entrée
Surprise stratégique GOLD+ à l’entrée
Surprise stratégique GOLD+ à l’entrée
Structurer pour Certifier
Pour les entreprises qui préparent une certification ISO 9001 avec un système fiable et aligné.
Préparation complète à l’audit final
Préparation complète à l’audit final
Préparation complète à l’audit final
Suivi régulier jusqu’à certification
Suivi régulier jusqu’à certification
Suivi régulier jusqu’à certification
9 mois d’accompagnement structurant
9 mois d’accompagnement structurant
9 mois d’accompagnement structurant
2 mentorings/mois : équipes & cadres
2 mentorings/mois : équipes & cadres
2 mentorings/mois : équipes & cadres
2 coachings/mois : direction/managers
2 coachings/mois : direction/managers
2 coachings/mois : direction/managers
Formation ajustée à chaque niveau
Formation ajustée à chaque niveau
Formation ajustée à chaque niveau
Évaluation mensuelle de progression
Évaluation mensuelle de progression
Évaluation mensuelle de progression
Suivi personnalisé selon la structure
Suivi personnalisé selon la structure
Suivi personnalisé selon la structure
Surprise stratégique GOLD+ à l’entrée
Surprise stratégique GOLD+ à l’entrée
Surprise stratégique GOLD+ à l’entrée
Structurer pour Valoriser
Pour les structures en phase de levée, croissance externe ou cession, prêtes à renforcer leur valeur.
Optimisé pour valorisation : +30 %
Optimisé pour valorisation : +30 %
Audit blanc inclus si certification
Audit blanc inclus si certification
9 mois d’accompagnement structurant
9 mois d’accompagnement structurant
2 mentorings/mois : équipes & cadres
2 mentorings/mois : équipes & cadres
2 coachings/mois : direction/managers
2 coachings/mois : direction/managers
Formation ajustée à chaque niveau
Formation ajustée à chaque niveau
Évaluation mensuelle de progression
Évaluation mensuelle de progression
Suivi personnalisé selon la structure
Suivi personnalisé selon la structure
Surprise stratégique GOLD+ à l’entrée
Surprise stratégique GOLD+ à l’entrée
Si votre candidature est validée, une surprise exceptionnelle vous attend. Parce que nous sommes passionnés par la performance, elle vous aidera à gagner en maturité, à vous stabiliser, et à passer un nouveau cap !
Structurer pour Valoriser
Pour les structures en phase de levée, croissance externe ou cession, prêtes à renforcer leur valeur.
Système optimisé pour valorisation +30 %
Système optimisé pour valorisation +30 %
Audit blanc inclus si certification choisie
Audit blanc inclus si certification choisie
9 mois d’accompagnement structurant
9 mois d’accompagnement structurant
2 mentorings/mois (équipes & cadres)
2 mentorings/mois (équipes & cadres)
2 coachings/mois (direction ou managers)
2 coachings/mois (direction ou managers)
Formation ajustée à chaque niveau
Formation ajustée à chaque niveau
Évaluation mensuelle de progression
Évaluation mensuelle de progression
Suivi personnalisé selon la structure
Suivi personnalisé selon la structure
Surprise stratégique GOLD+ à l’entrée
Surprise stratégique GOLD+ à l’entrée
Investir local,
rayonner global
Investir local,
rayonner global
Investir local, rayonner global
Soft Power System accompagne les TPE et PME avec un appui structurant, exigeant et adapté.
Soft Power System accompagne les TPE et PME avec un appui structurant, exigeant et adapté.
Un parti pris,
clair et assumé
Un parti pris,
clair et assumé
Un parti pris,clair et assumé
Nous propulsons leur croissance, révélons leur puissance et accélérons leurs impacts.
Nous propulsons leur croissance, révélons leur puissance et accélérons leurs impacts.
L’excellence,
accessible à tous
L’excellence,
accessible à tous
Les TPE et PME, elles aussi, choisissent un système sur-mesure, crédible, aligné et efficace.
Les TPE et PME, elles aussi, choisissent un système sur-mesure, crédible, aligné et efficace.
Ils m’ont fait confiance
Leurs retours illustrent comment un accompagnement exigeant peut devenir un véritable levier de croissance, d’alignement et de crédibilité.
Du management de la performance au coaching : la valorisation humaine au service d'un meilleur système
Leurs retours illustrent comment un accompagnement exigeant peut devenir un véritable levier de croissance, d’alignement et de crédibilité.
Du management de la performance au coaching : la valorisation humaine au service d'un meilleur système
"L’accompagnement de Valérie a transformé notre approche processus. Nous avons clarifié nos indicateurs, structuré nos pratiques, et mieux anticipé les risques. Une dynamique qualité durable s’est installée, ancrée dans nos réalités. Aujourd’hui, notre pilotage est fluide, mature et aligné."
Hervé Z. – Resp. qualité, Airbus
"L’accompagnement de Valérie a transformé notre approche processus. Nous avons clarifié nos indicateurs, structuré nos pratiques, et mieux anticipé les risques. Une dynamique qualité durable s’est installée, ancrée dans nos réalités. Aujourd’hui, notre pilotage est fluide, mature et aligné."
Hervé Z. – Resp. qualité, Airbus
"En quelques mois, nous sommes passés d’un flou organisationnel à une vraie clarté. Nous avons redéfini nos rôles, cartographié nos flux et sécurisé notre conformité. Moins de tensions, plus d’efficacité, et des gains mesurables sur nos non-qualités. Notre pilotage est désormais clair et partagé."
David L. – DG PME métallurgie
"En quelques mois, nous sommes passés d’un flou organisationnel à une vraie clarté. Nous avons redéfini nos rôles, cartographié nos flux et sécurisé notre conformité. Moins de tensions, plus d’efficacité, et des gains mesurables sur nos non-qualités. Notre pilotage est désormais clair et partagé."
David L. – DG PME métallurgie
"J’étais submergée dans un système flou, miné par les egos et les injonctions. Grâce au coaching, j’ai su poser mes limites, écouter mes émotions et me protéger. J’avance enfin avec discernement, recentrée sur mes priorités. Je me sens plus libre, plus stable et plus juste dans mes choix."
Camille J. – Enseignante-chercheuse
"J’étais submergée dans un système flou, miné par les egos et les injonctions. Grâce au coaching, j’ai su poser mes limites, écouter mes émotions et me protéger. J’avance enfin avec discernement, recentrée sur mes priorités. Je me sens plus libre, plus stable et plus juste dans mes choix."
Camille J. – Enseignante-chercheuse
"Après un burn-out, je me sentais vide, sans énergie ni envie. En six séances, j’ai retrouvé une vision, lancé mon projet et réinvesti mon expertise. Je travaille aujourd’hui avec plaisir, hors du cadre managérial toxique. J’ai retrouvé ma flamme, mon autonomie, et mon alignement."
Oni M. – Ex-CHU, devenue indépendante
"Après un burn-out, je me sentais vide, sans énergie ni envie. En six séances, j’ai retrouvé une vision, lancé mon projet et réinvesti mon expertise. Je travaille aujourd’hui avec plaisir, hors du cadre managérial toxique. J’ai retrouvé ma flamme, mon autonomie, et mon alignement."
Oni M. – Ex-CHU, devenue indépendante
"On me sous-estimait systématiquement, et je n’osais pas me positionner. Avec le coaching, j’ai repris confiance, posé mes conditions et retrouvé ma valeur. Résultat : une reconnaissance concrète et un vrai alignement professionnel. Je suis à ma place, respecté et performant, sans compromis."
Michel-JM L. – Ingénieur puis entrepreneur
"On me sous-estimait systématiquement, et je n’osais pas me positionner. Avec le coaching, j’ai repris confiance, posé mes conditions et retrouvé ma valeur. Résultat : une reconnaissance concrète et un vrai alignement professionnel. Je suis à ma place, respecté et performant, sans compromis."
Michel-JM L. – Ingénieur puis entrepreneur
"De retour en France pendant le COVID, je me sentais dépassée. Avec Valérie, j’ai identifié mes schémas, cassé mes croyances limitantes, et quitté une relation d’emprise. J’ai créé mon propre cabinet, repris mon pouvoir, et retrouvé une sensation de liberté profonde. Aujourd’hui, je suis pleinement moi."
Laura B. – Chiropracteure indépendante
"De retour en France pendant le COVID, je me sentais dépassée. Avec Valérie, j’ai identifié mes schémas, cassé mes croyances limitantes, et quitté une relation d’emprise. J’ai créé mon propre cabinet, repris mon pouvoir, et retrouvé une sensation de liberté profonde. Aujourd’hui, je suis pleinement moi."
Laura B. – Chiropracteure indépendante
"Le coaching m’a permis de repenser mon leadership et de revoir mes priorités. J’ai structuré la transmission, mobilisé mes relais, et fait évoluer ma posture. Mes Team Leaders se sont révélés, et l’équipe a gagné en engagement. Nous sommes prêts à franchir un nouveau cap, ensemble et confiants."
Bastien B. – Resp. Customer, start-up
"Le coaching m’a permis de repenser mon leadership et de revoir mes priorités. J’ai structuré la transmission, mobilisé mes relais, et fait évoluer ma posture. Mes Team Leaders se sont révélés, et l’équipe a gagné en engagement. Nous sommes prêts à franchir un nouveau cap, ensemble et confiants."
Bastien B. – Resp. Customer, start-up
"L’accompagnement de Valérie a transformé notre approche processus. Nous avons clarifié nos indicateurs, structuré nos pratiques, et mieux anticipé les risques. Une dynamique qualité durable s’est installée, ancrée dans nos réalités. Aujourd’hui, notre pilotage est fluide, mature et aligné."
Hervé Z. – Resp qualité Ing. Airbus
"En quelques mois, nous sommes passés d’un flou organisationnel à une vraie clarté. Nous avons redéfini nos rôles, cartographié nos flux et sécurisé notre conformité. Moins de tensions, plus d’efficacité, et des gains mesurables sur nos non-conformités ou coût de non-qualité."
David L. – DG PME métallurgie
"J’étais submergée dans un système flou, miné par les egos et les injonctions. Grâce au coaching, j’ai su poser mes limites, écouter mes émotions et me protéger. J’avance enfin avec discernement, recentrée sur mes priorités. Je me sens plus libre, plus stable et plus juste dans mes choix."
Camille J. – Enseignante-chercheuse
"Après un burn-out, je me sentais vide, sans énergie ni envie. En six séances, j’ai retrouvé une vision, lancé mon projet et réinvesti mon expertise. Je travaille aujourd’hui avec plaisir, hors du cadre managérial toxique. J’ai retrouvé ma flamme, mon autonomie, et mon alignement."
Oni M. – Ex-CHU, devenue indépendante
"On me sous-estimait systématiquement, et je n’osais pas me positionner. Avec le coaching, j’ai repris confiance, posé mes conditions et retrouvé ma valeur. Résultat : une reconnaissance concrète et un vrai alignement professionnel. Je suis à ma place, respecté et performant, sans compromis."
Michel-JM L. – Ingénieur devenu entrepreneur
"De retour en France pendant le COVID, je me sentais dépassée. Avec Valérie, j’ai identifié mes schémas, cassé mes croyances limitantes, et quitté une relation d’emprise. J’ai créé mon propre cabinet, repris mon pouvoir, et retrouvé une sensation de liberté profonde. Aujourd’hui, je suis pleinement moi."
Laura B. – Chiropracteure indépendante
"Le coaching m’a permis de repenser mon leadership et de revoir mes priorités. J’ai structuré la transmission, mobilisé mes relais, et fait évoluer ma posture. Mes Team Leaders se sont révélés, et l’équipe a gagné en engagement. Nous sommes prêts à franchir un nouveau cap, ensemble et confiants."
Bastien B. – Resp. Customer, start-up Barcelone
"L’accompagnement de Valérie a transformé notre approche processus. Nous avons clarifié nos indicateurs, structuré nos pratiques, et mieux anticipé les risques. Une dynamique qualité durable s’est installée, ancrée dans nos réalités. Aujourd’hui, notre pilotage est fluide, mature et aligné."
Hervé Z. – Resp qualité Ing. Airbus
"En quelques mois, nous sommes passés d’un flou organisationnel à une vraie clarté. Nous avons redéfini nos rôles, cartographié nos flux et sécurisé notre conformité. Moins de tensions, plus d’efficacité, et des gains mesurables sur nos non-conformités ou coût de non-qualité."
David L. – DG PME métallurgie
"J’étais submergée dans un système flou, miné par les egos et les injonctions. Grâce au coaching, j’ai su poser mes limites, écouter mes émotions et me protéger. J’avance enfin avec discernement, recentrée sur mes priorités. Je me sens plus libre, plus stable et plus juste dans mes choix."
Camille J. – Enseignante-chercheuse
"Après un burn-out, je me sentais vide, sans énergie ni envie. En six séances, j’ai retrouvé une vision, lancé mon projet et réinvesti mon expertise. Je travaille aujourd’hui avec plaisir, hors du cadre managérial toxique. J’ai retrouvé ma flamme, mon autonomie, et mon alignement."
Oni M. – Ex-CHU, devenue indépendante
"On me sous-estimait systématiquement, et je n’osais pas me positionner. Avec le coaching, j’ai repris confiance, posé mes conditions et retrouvé ma valeur. Résultat : une reconnaissance concrète et un vrai alignement professionnel. Je suis à ma place, respecté et performant, sans compromis."
Michel-JM L. – Ingénieur devenu entrepreneur
"De retour en France pendant le COVID, je me sentais dépassée. Avec Valérie, j’ai identifié mes schémas, cassé mes croyances limitantes, et quitté une relation d’emprise. J’ai créé mon propre cabinet, repris mon pouvoir, et retrouvé une sensation de liberté profonde. Aujourd’hui, je suis pleinement moi."
Laura B. – Chiropracteure indépendante
"Le coaching m’a permis de repenser mon leadership et de revoir mes priorités. J’ai structuré la transmission, mobilisé mes relais, et fait évoluer ma posture. Mes Team Leaders se sont révélés, et l’équipe a gagné en engagement. Nous sommes prêts à franchir un nouveau cap, ensemble et confiants."
Bastien B. – Resp. Customer, start-up Barcelone
Réservez votre entretien stratégique
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Soft Power System accompagne uniquement 25 projets par an. Nous nous engageons aux côtés des dirigeants/es prêts/es à faire bouger les lignes. Votre engagement fait la différence.
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25 ans d'expertise en performance organisationnelle, j'accompagne TPE et PME dans leur croissance durable en optimisant leurs systèmes qualité et performance.
Soft Power System dispense un accompagnement d'excellence pour les dirigeants visionnaires qui veulent transformer positivement leur écosystème.
Notre ADN, une approche systémique qui valorise toutes vos ressources (humaines, matérielles, technologiques, financières) pour ancrer votre réussite dans la durée.
Notre mission, faciliter la mise en œuvre de processus clairs et de pratiques à fort impact pour des organisations engagées et innovantes.
— Valérie Souverbie
25 ans d'expertise en performance organisationnelle, j'accompagne TPE et PME dans leur croissance durable en optimisant leurs systèmes qualité et performance.
Soft Power System dispense un accompagnement d'excellence pour les dirigeants visionnaires qui veulent transformer positivement leur écosystème.
Notre ADN, une approche systémique qui valorise toutes vos ressources (humaines, matérielles, technologiques, financières) pour ancrer votre réussite dans la durée.
Notre mission, faciliter la mise en œuvre de processus clairs et de pratiques à fort impact pour des organisations engagées et innovantes.
— Valérie Souverbie
25 ans d'expertise en performance organisationnelle, j'accompagne TPE et PME dans leur croissance durable en optimisant leurs systèmes qualité et performance.
Soft Power System dispense un accompagnement d'excellence pour les dirigeants visionnaires qui veulent transformer positivement leur écosystème.
Notre ADN, une approche systémique qui valorise toutes vos ressources (humaines, matérielles, technologiques, financières) pour ancrer votre réussite dans la durée.
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— Valérie Souverbie
+2 400 h
Ingénierie pédagogique réalisée
+2 400 h
Ingénierie pédagogique réalisée
+2 250 h
Formations continues animées
+2 250 h
Formations continues animées
+300 h
Formations internes animées
+300 h
Formations internes animées
+1 500 h
Mentoring individuel et collectif
+1 500 h
Mentoring individuel et collectif
+2 650 h
Coachings personnalisés dirigeants
+2 650 h
Coachings personnalisés dirigeants
+848 h
Ateliers de montée en maturité
+848 h
Ateliers de montée en maturité
+60
Audits de certification systèmes et produits
+60
Audits de certification systèmes et produits
+45
Projets, challenges et gains multiples
+45
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Entretien de positionnement offert
30 minutes pour évaluer les opportunités d'amélioration, les leviers de performance avec une experte en management de la performance des organisations.
Les questions fréquemment posées
Vous hésitez ? Voici de quoi éclaircir vos doutes sur notre accompagnement GOLD+ structurant, stratégique et conçu pour faire bouger les lignes.
Cette méthode est-elle adaptée à ma petite structure ?
Oui, elle a été pensée pour les TPE et PME. Elle est simple, progressive, intégrée à votre quotidien et sans jargon inutile.
Pourquoi une seule formule exigeante dès le départ ?
Parce qu’une approche moyenne donne des résultats moyens. En neuf mois, vous gagnez trois ans de structuration. C’est concret et mesurable.
Dois-je déjà avoir un système qualité en place ?
Non. Que vous partiez de zéro ou que vous soyez certifié, c’est votre engagement qui fait la différence, pas votre point de départ.
Quelle différence avec un cabinet ou d'un organisme certificateur ?
Nous ne faisons pas pour vous, nous faisons avec vous. Notre approche intègre coaching, mentoring, structuration et formation, avec un objectif clair : votre autonomie stratégique.
Que se passe-t-il après les neuf mois ?
Commence alors une phase clé : la stabilisation. Elle est préparée avec vous en toute confidentialité. Rien n’est laissé au hasard.
Peut-on vraiment atteindre une maturité GOLD en neuf mois ?
Oui, grâce à une méthode rigoureuse, éprouvée et un accompagnement soutenu à chaque étape de la structuration et du déploiement.
Quel est le retour sur investissement ?
Il est visible sur trois plans : - Humain : motivation, leadership, engagement renforcé - Financier : gains d’efficacité, réduction des erreurs, valorisation réelle - Stratégique : crédibilité accrue, nouvelles opportunités, solidité de l’écosystème
Les questions fréquemment posées
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Cette méthode est-elle adaptée à ma petite structure ?
Oui, elle a été pensée pour les TPE et PME. Elle est simple, progressive, intégrée à votre quotidien et sans jargon inutile.
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Parce qu’une approche moyenne donne des résultats moyens. En neuf mois, vous gagnez trois ans de structuration. C’est concret et mesurable.
Dois-je déjà avoir un système qualité en place ?
Non. Que vous partiez de zéro ou que vous soyez certifié, c’est votre engagement qui fait la différence, pas votre point de départ.
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Nous ne faisons pas pour vous, nous faisons avec vous. Notre approche intègre coaching, mentoring, structuration et formation, avec un objectif clair : votre autonomie stratégique.
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Commence alors une phase clé : la stabilisation. Elle est préparée avec vous en toute confidentialité. Rien n’est laissé au hasard.
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Vous hésitez ? Voici de quoi éclaircir vos doutes sur notre accompagnement GOLD+ structurant, stratégique et conçu pour faire bouger les lignes.
Cette méthode est-elle adaptée à ma petite structure ?
Oui, elle a été pensée pour les TPE et PME. Elle est simple, progressive, intégrée à votre quotidien et sans jargon inutile.
Pourquoi une seule formule exigeante dès le départ ?
Parce qu’une approche moyenne donne des résultats moyens. En neuf mois, vous gagnez trois ans de structuration. C’est concret et mesurable.
Dois-je déjà avoir un système qualité en place ?
Non. Que vous partiez de zéro ou que vous soyez certifié, c’est votre engagement qui fait la différence, pas votre point de départ.
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Que se passe-t-il après les neuf mois ?
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Quel est le retour sur investissement ?
Il est visible sur trois plans : - Humain : motivation, leadership, engagement renforcé - Financier : gains d’efficacité, réduction des erreurs, valorisation réelle - Stratégique : crédibilité accrue, nouvelles opportunités, solidité de l’écosystème